Nancy Lublin, Crisis Text Linen toimitusjohtaja, lopetettu rasismisyytösten keskellä

Nancy Lublin, Crisis Text Linen toimitusjohtaja, erotettiin 12. kesäkuuta tehtävistään ja paikastaan ​​hallituksessa sen jälkeen, kun #notmycrisistextline alkoi nousta Twitterissä kuvaamalla monia valituksia yrityksen rasistisesta ja loukkaavasta kohtelusta, CNN: n mukaan .

Mukaan a twiitti, jossa on lausunto yritykseltä:

Vuonna 2018 hallitukselle ilmoitettiin Crisis Text Linen huolenaiheista johtotehtävissä olevien henkilöiden, mukaan lukien toimitusjohtaja Nancy Lublin, sopimattomasta käyttäytymisestä. Meille annettiin mahdollisuus ryhtyä toimiin, mutta emme tehneet tarpeeksi. Crisis Text Line ei ole turvallinen ja vieraanvarainen paikka, jonka sen pitäisi olla. Tunnustamme ja pahoittelemme rooliamme ympäristön säilymisessä. Otamme täyden vastuun ja olemme valmiita käsittelemään nämä asiat suoraan. Crisis Text Line ei hyväksy minkäänlaista rasismia tai minkäänlaista kiusaamista.

Lausunnossaan yhtiö sanoi nimeävänsä hallituksen jäsenen Dena Trujillon väliaikaiseksi toimitusjohtajaksi samalla, kun valtakunnallinen korvaushaku suoritetaan. Lisäksi yhtiö ilmoitti löytävänsä uuden puheenjohtajan ja ilmoitti myös, että toinen työntekijä, Ashley Womble, asetetaan hallinnolliselle lomalle, kun hänen roolistaan ​​tutkitaan.

Henkilökunta järjesti virtuaalisen tauon ja vaati hallitusta ja johtoa käyttäytymään rasistisemmalla tavalla ja mainitsivat useita esimerkkejä Lublinin kaasuvaloista ja väärinkäytöksistä, CNN uutisoi .

Axiosin mukaan , yhtiö on ilmoittanut aloittavansa rasismin vastaisen koulutuksen hallituksen jäsenille.

Työntekijät valittivat myrkyllisestä työympäristöstä

Vuonna 2016 jätin Crisis Text Line -säännön äärimmäisten eettisten huolenaiheiden, väärinkäytösten ja kaasuvalojen vuoksi, joita johto joutui säännöllisesti meihin kaikkiin. Tällä hetkellä henkilökunta protestoi pitkäaikaisia ​​rasistisia ja emotionaalisia väärinkäytöksiä. Olen ylpeä voidessani tukea heitä. #EiMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12. kesäkuuta 2020

The #notmycrisistextline alkoi nousta Twitterissä, kun työntekijät kuvailivat kokemuksiaan yrityksestä.

Yksi henkilö, joka sanoi olevansa Twitterissä entinen työntekijä, Catie Miller, julkaisi, että hän todisti omakohtaisesti Nancy Lublinin törkeän vallan väärinkäytön, rasistisen käyttäytymisen ja emotionaalisen tyrannian.

Toinen henkilö, joka sanoi, että he olivat myös töissä kertoivat nähneensä väärinkäytöksiä ja twiitannut Nancy Lublin oli paska kuningas. Se on osa miksi rakastin häntä:

Esimerkiksi valkoihoinen kaveri, joka tuli DS: ään entistä pahemmasta muotimaailmasta - eli tunsin oloni mukavaksi kertoessani Nancylle, että vittuun. Se oli etuoikeuteni (ja mikä etuoikeus se voisi olla). Se ei ollut monien muiden kuin SWM-työtovereideni etuoikeus ... Heidät usein itkettiin, tuntuivat paskalta jne. Minulle hän oli vain Bobby Knight, piikikäs päävalmentaja. Mutta ystäväni eivät itkeneet hauraasta hengestä. Se oli hyväksikäyttöä. @DoSomething & @CrisisTextLine pitäisi ryhtyä toimiin, jotta se ei koskaan toistu.

Muneer Panjawani - nyt Trevor -projektin säätiön, hallituksen ja yritysten kumppanuuksien varapuheenjohtaja LinkedIn -sivu - sanoi, että hänet siirrettiin valkoisten ja heteroseksuaalisten työntekijöiden ylennyksiin. Hän sanoi myös olevansa emotionaalisesti traumatisoitunut ja kuvaili myös Lublinia henkisesti väkivaltaisimpana pomona, jonka kanssa olen koskaan työskennellyt. Hän jopa sanoi, että Lublin ja toinen työntekijä johtajuudella oli väärennettyjä tietoja minimoidakseen vähemmistöjen potkut suhteessa muihin kuin vähemmistöihin.

Hän myös sanoi twiitissä että hän rikkoi salassapitosopimusta puhuakseen.

Toiset ilmoittivat, että he olivat kokeneet syyllistyneensä siihen, että he eivät aiemmin puhuneet ongelmallista käyttäytymistä vastaan. Yksi nainen twiittasi , Luulen, että monet meistä tuntevat itsensä tekopyhiksi, koska olemme hyötyneet Nancyn verkostosta. hän esitteli minulle esittelyn, joka lopulta sai minulle työpaikan, josta olen kiitollinen. mutta palvelukset eivät voi ostaa hiljaisuutta ja toivon muiden päättäneen puhua.

Eräs entinen työntekijä sanoi, että hänet erotettiin väärinkäytöksistä tietoisuuden lisäämiseksi

Kiitollinen nähdä @CrisisTextLine hallitus ryhtyy toimiin organisaation paremman kurssin asettamiseksi. Tässä on todistukseni siitä, mitä olen kokenut siellä ollessani, kun olin johtajan tehtävissä. https://t.co/NCHOhnWwMi #EiMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 13. kesäkuuta 2020

Keskikokoisessa viestissä Patty Morrissey, Crisis Text Linen entinen koulutusjohtaja, kuvasi omaa kokemustaan ​​yrityksestä ja kysyi: Kuinka mielenterveydelle omistautunut organisaatio voisi pitää tällaista myrkyllisyyttä?

Hänen LinkedIn -sivunsa mukaan , Morrissey työskenteli siellä yhden vuoden ja on siitä lähtien ollut itsenäinen ammatinharjoittaja.

Morrissey sanoi haastattelun aikana, että häneltä kysyttiin, haluaako hän 32 -vuotiaana raportoida pomolleen, koska hän on 'merkittävästi' vanhempi kuin hän. Morrissey, joka sanoi olevansa mielenterveystaustainen, sanoi myös tunnistavansa väärinkäytön merkit heti.

Kulttuuri muistutti emotionaalisesti häiritsevää suhdetta. Nancy palkkasi lahjakkaita, motivoituneita nuoria, jotka olivat uusia työelämään. Hän hoiti henkilökuntaa huomiota, kiitosta ja spontaania ja julkista Veuve Clicquot -sampanjan lahjoittamista. Minulle toimitettiin oranssi laatikko työpöydälleni kahden viikon sisällä työskentelystä, ja esimieheni sanoi, että hän oli nopein, mitä hän on koskaan nähnyt kenenkään samppanjan.

Nancy hoiti näitä nuoria uskomattoman paljon vastuuta ja mahdollisuuksia - julkkisvuorovaikutuksia, TV -mainoksia, puhemahdollisuuksia ja jaettuja artikkeleita ja kirjoja. Mitä pahaa on antaa ihmisille mahdollisuus? Ei mitään, paitsi jos siihen liittyy myös vähättelyä, julkista häpeää ja eristäytymistä. Hän asetti metodisesti itsensä näiden nuorten sielujen hoitajaksi ja samalla repäisi heidät alas, jotta he uskoisivat, että he olisivat arvottomia ilman häntä, tai mikä vielä pahempaa, vastattaisiin aktiivisesti.
Mielenterveyden ammattilaisena tunnistin nämä punaiset liput heti.

Hän sanoi, että Lublin asettaa työntekijät epäonnistumaan epärealistisilla tavoitteilla, ja hän oli kroonisesti rasistinen ja loukkaava.

Hän sanoi myös, että työskennellessään siellä hän pysyi avoimena haastamaan omat puolueellisuutensa: pidin kokouksia tälle johtoryhmälle, ja vasta sitten, kun musta nainen kutsui minua henkilökunnastani, erottelin ihmiset rodusta. Heti kun tämä kutsuttiin minulle, korjasin sen, hän sanoi.

Morrissey sanoi yrittäneensä suojella tiiminsä työntekijöitä, mutta kamppaili.

Johtavana johtajana ja heidän esimiehenä työskentelin aktiivisesti suojellakseni heitä mahdollisimman paljon Nancyn väärinkäytöltä ja kohtuuttomilta vaatimuksilta. Nancy heikensi säännöllisesti johtajani roolia eikä ottanut huomioon panostani, kun tein päätöksiä ylennyksistä ja erityisprojektitehtävistä. Yhdessä vaiheessa hän päätti luoda kiertäviä johtotehtäviä, jotka vaihtuisivat muutaman viikon/kuukauden välein. Ryhmäni valkoiset naiset valittiin näihin rooleihin, ja he näkivät mustat työntekijät, jotka merkitsin suureksi potentiaaliksi.

roy horn tiger hyökkäys vammat

Morrissey sanoi kehittäneensä onnellisuustutkimuksen saadakseen yksimielisyyden siitä, kuinka henkilöstö kärsi Lublinin johdolla, ja sanoi vastanneensa lähettämällä koko työntekijän sähköpostiviestin, jossa todettiin, että jos tämä ei ole oikea paikka sinulle, haluan tehdä siitä mukavan teet päätöksen lähteä.

Morrissey sanoi, että hänet erotettiin pian sen jälkeen.

Kriisin tekstirivi julkaistiin vuonna 2013

Crisis Text Line on mielenterveyspalvelu, jonka loivat Stephanie Shih ja Lublin, myös DoSomething.org -konsernin toimitusjohtaja. New Yorkerin mukaan .

Se aloitettiin, kun DoSomething.org -jäsenet alkoivat lähettää tekstiviestejä ja pyytää henkilökohtaista apua, verkkosivuston mukaan . Se otettiin käyttöön 295 Yhdysvaltain suuntanumerossa neljän kuukauden kuluessa. Crisis Text Line -yhtiö keräsi 24 miljoonaa dollaria vuonna 2016, CNN: n mukaan .

Mashable mukaan , Crisis Text Line oli uskomattoman suosittu ja yhteistyössä Redditin ja Riot Gamesin kanssa ja sai rahoitusta Kate Spade New Yorkilta ja Netflix -ohjelmalta 13 syytä.

Lublinin elämäkerta Skollista kertoo, että 23 -vuotiaana hän perusti yrityksen, joka tarjoaa naisille pukuja ja urakehityskoulutusta nimeltä Dress for Success, ja hänet kutsuttiin elvyttämään DoSomething.org.

Lublin antoi a erittäin suosittu TED Talk korostamalla kriisin tekstirivin.